Lees meer over personeelsplanning van flexwerkers, nieuwe functies en succesverhalen van onze klanten.
Voordat je een uitzendkracht aanneemt, is het goed om op de hoogte te zijn van de bijkomende kosten van een uitzendbureau en dus ook je flexwerker. In dit artikel kijken we naar wat deze kosten inhouden en hoeveel het doorgaans is. Ook kijken we naar wat er onder de streep overblijft voor de medewerker. Kosten voor een uitzendbureau De meeste uitzendbureaus...
Een goede urenregistratie is van essentieel belang voor je bedrijfsvoering. Echter is het wel foutgevoelig. Veel mensen maken dezelfde fouten in het hanteren van een systeem voor urenregistratie. In dit artikel hebben we 10 veelgemaakte fouten op een rij gezet om jou te helpen deze fouten te voorkomen. 1. Onhandig voor medewerkers Het is menselijk om iets wat oncomfortabel is...
In de dynamische wereld van flexibel werken, zoals het populaire nulurencontract, komen werkgevers vaak voor uitdagingen te staan. Vooral als het gaat om ziekteverzuim en personeelsplanning. Het is een groot verschil tussen een medewerker die tijdelijk is en iemand die langdurig afwezig is. Het kan namelijk grote gevolgen hebben voor een onderneming. Maar ziek zijn...
Urenregistratie kan enorm lastig zijn voor bedrijven. Wanneer medewerkers niet vaste uren werken, maar flexibel werken, hoe weet je dan of ze écht overuren hebben gemaakt en hoe controleer je dit? Dit artikel geeft je 4 tips over hoe je dit makkelijker ziet en meer vertrouwen kan hebben in je medewerkers. 1. Houd de uren in balans Allereerst is...
Wanneer je overweegt om een 0-uren contract af te sluiten met een medewerker, is het goed om alle afwegingen mee te nemen. Een afweging die je moet maken is of je gebruik maakt van een 0-uren contract voor bepaalde tijd, of onbepaalde tijd. Dit artikel legt je uit waar je rekening mee moet houden wanneer je...
Heb je een flexwerker in dienst met een nulurencontract en vraag je jezelf af, wat zijn mijn rechten en plichten omtrent vakantiegeld? Dit heb ik voor je uitgezocht. Iedereen die in Nederland woont en werkt heeft recht op vakantiegeld. Net als vaste medewerkers hebben ook flexwerker met een nulurencontract recht op vakantie toeslag, en daarnaast...
Een 0-uren contract is een goede oplossing om flexibel te kunnen plannen, wanneer het echt nodig is. Omdat dit een soort flexwerk is, heb je rechten die het voor jou als werkgever flexibel houden. Echter zijn er ook plichten waaraan jij als werkgever moet voldoen om de medewerker te beschermen. Dit artikel gaat daar dieper op in en geeft...
Wanneer je onderneming gevoelig is voor fluctuaties, zoals het weer, kunnen flexwerkers enorm handig zijn. Sommige vormen zijn wat minder flexibel dan andere als het om korte termijn opdrachten gaat. Uitzendkrachten zijn vanwege de flexibiliteit enorm populair. Dit artikel kijkt naar jouw rechten en die van de uitzendkracht met betrekking tot het opzeggen van de werkovereenkomst. Opzegtermijn inlener Wanneer je als opdrachtgever niet...
Op het beëindigen van een 0-uren contract is diverse wet- en regelgeving van toepassing. Voor het stopzetten van de overeenkomst kunnen verschillende redenen ten grondslag liggen voor jou als werkgever. In dit artikel wordt uitgelegd waar je op moet letten wanneer je overweegt een 0-uren contract op te zeggen en wat jouw rechten als werkgever zijn...
De wet- en regelgeving omtrent 0-uren contracten ontwikkelt zich en CAO’s veranderen. Dit heeft ook invloed op de regels van een 0-uren contract binnen jouw branche. Dit artikel loopt daarom door de ontwikkeling heen van de 0-uren contracten en een paar bindende CAO’s die dusdanig veranderd zijn dat het de 0-uren contracten binnen die branche beïnvloeden. 0-uren...
