Author - BB

Hoe je professioneel je personeel kunt plannen

Excel is een geweldig tool. Door de flexibiliteit en open structuur biedt het heel veel verschillende mogelijkheden. In no time maak je een simpel overzicht of een mooie grafiek. Tegelijkertijd is die open en flexibele structuur ook het probleem. Zeker als het gaat om belangrijke en kritische data voor de organisatie en de klant. Juist...


Geplaatst doorCategorieArtikelenTags: , , , , commentaar0
personeel plannen met online personeelsplanning

Een inzichtelijke werkplanning vergroot de tevredenheid

Dat je met een online planning efficienter met de tijd van je medewerkers omgaat, dat is nog wel voorstelbaar. Maar dat medewerkers daar ook blij van worden, dat is voor veel leidinggevenden en ondernemers toch wel nieuw. Ik ben dan ook blij verrast met het onderzoek dat bij de ABN-AMRO had plaatsgevonden Beter rooster zorgt...


Geplaatst doorCategorieArtikelencommentaarCommentaar uit

Hoe maak je in vier stappen en goede personeelsplanning en rooster

Het maken van een goede personele planning is voor veel bedrijven een kritische functie om geld te verdienen. Het efficiënt inzetten van de juiste medewerkers kan binnen een opdracht het verschil betekenen tussen winst en verlies. Plannen wordt vaak overgelaten aan een planner die een totaaloverzicht houdt van alle medewerkers en activiteiten waar de medewerkers...


Geplaatst doorCategorieArtikelencommentaarCommentaar uit

Bekijk hoe makkelijk je met ONDURO een planning maakt

In het rooster van ONDURO kun je super makkelijk een planning maken. Maar hoe werkt dit precies en wat is er allemaal mogelijk? In deze artikel leggen we het uit! 1. Dienst inplannen Een dienst inplannen met ONDURO is zo geregeld. Gewoon een medewerker (of open dienst) uit de rechterkolom via drag and drop op het...


Geplaatst doorCategorieArtikelencommentaarCommentaar uit

Welke CAO moet ik aanhouden in de beveiliging?

Binnen de beveiligingsbranche zijn er meerdere CAO’s van toepassing. Daarnaast verlopen deze nog wel eens én zijn ze niet altijd algemeen verbindend verklaard door het ministerie. Hierdoor wordt het verwarrend om nog te weten aan welke regels jij je moet houden tegenover je werknemers. In dit artikel kijken we daarom naar de twee actieve CAO’s en wanneer je...


Geplaatst doorCategorieArtikelencommentaarCommentaar uit

Welke CAO is van toepassing voor uitzendkrachten?

Er zijn meerdere CAO's voor uitzendkrachten. Dit kan tot verwarring leiden, vooral omdat er een CAO algemeen verbindend verklaard is voor de uitzendbranche, terwijl deze niet voor iedereen verplicht is te volgen. Daarnaast zijn er ook lichte verschillen tussen de CAO’s. In dit artikel leggen we kort uit wat die verschillen zijn. In dit artikel kijken we...


Geplaatst doorCategorieArtikelencommentaarCommentaar uit

De kosten van payroll

Je flexwerkers onderbrengen bij een payroll organisatie heeft veel voordelen. Hier hangt natuurlijk wel een prijskaartje aan. In dit artikel kijken we naar wat deze kosten precies zijn en hoe je voor jezelf kunt afwegen of payroll de juiste beslissing voor je is. Omrekenfactor De kosten voor jou als ondernemer voor payroll is het bruto loon van de medewerker keer de...


Geplaatst doorCategorieArtikelencommentaarCommentaar uit

Efficiënter plannen terwijl je rekening houdt met opdrachtgevers en werknemers

Het plannen van medewerkers is een hele klus, waar best wel wat bij komt kijken. Zo is de beschikbaarheid van de medewerkers belangrijk, de wensen van de klant en wat het uiteindelijk oplevert voor het bedrijf. Dit artikel kijkt naar hoe je door samen te werken met de klant en de medewerkers, efficiënter kan plannen. Samen plannen met...


Geplaatst doorCategorieArtikelencommentaarCommentaar uit

Wat houden de fases van de ABU precies in?

De ABU heeft drie fases die de rechten van de uitzendkracht bepalen. Naarmate de flexwerker langer actief is bij het uitzendbureau, veranderen de rechten zoals bijvoorbeeld de loondoorbetaling bij geen werk. In dit artikel kijken we naar de drie verschillende fases en de bijkomende rechten van de uitzendkracht volgens de ABU regeling. Duur van de fases in ABU CAO Fase A: 78 weken Fase...


Geplaatst doorCategorieArtikelencommentaarCommentaar uit

Wat houden de fases van de NBBU precies in?

De NBBU heeft vier fases voor het bepalen van de rechten van de uitzendkracht. De flexwerker gaat een nieuwe fase in aan de hand van hoe lang hij of zij werkt bij het uitzendbureau. Om duidelijk in kaart te brengen wat deze vier verschillende fases bij de NBBU precies inhouden, zetten we ze op een rijtje in dit...


Geplaatst doorCategorieArtikelencommentaarCommentaar uit