Dat je met een online planning efficienter met de tijd van je medewerkers omgaat, dat is nog wel voorstelbaar. Maar dat medewerkers daar ook blij van worden, dat is voor veel leidinggevenden en ondernemers toch wel nieuw. Ik ben dan ook blij verrast met het onderzoek dat bij de ABN-AMRO had plaatsgevonden Beter rooster zorgt voor...
Waarom is een personeelsplanning maken zo belangrijk? Het maken van een goede personele planning is voor veel bedrijven een kritische functie om geld te verdienen. Het efficiënt inzetten van de juiste medewerkers kan binnen een opdracht het verschil betekenen tussen winst en verlies. Het maken van de personeelsplanning wordt vaak overgelaten aan een planner die een totaaloverzicht...
Binnen ONDURO doen we er alles aan om personeel plannen zo toegankelijk mogelijk te maken. Dit houdt in dat iedereen er eenvoudig zonder training mee moet kunnen werken. Zonder dat het ervaren gebruikers beperkt in de mogelijkheden. Dit lukt door gebruik te maken van een zeer intuïtieve visuele interface voor de personeelsplanning. In de planning kun...
Er zijn meerdere CAO's voor uitzendkrachten. Dit kan tot verwarring leiden, vooral omdat er een CAO algemeen verbindend verklaard is voor de uitzendbranche, terwijl deze niet voor iedereen verplicht is te volgen. Daarnaast zijn er ook lichte verschillen tussen de CAO’s. In dit artikel leggen we kort uit wat die verschillen zijn. In dit artikel kijken we naar...
Je flexwerkers onderbrengen bij een payroll organisatie heeft veel voordelen. Hier hangt natuurlijk wel een prijskaartje aan. In dit artikel kijken we naar wat deze kosten precies zijn en hoe je voor jezelf kunt afwegen of payroll de juiste beslissing voor je is. Omrekenfactor De kosten voor jou als ondernemer voor payroll is het bruto loon van de medewerker keer de omrekenfactor...
Het plannen van medewerkers is een hele klus, waar best wel wat bij komt kijken. Zo is de beschikbaarheid van de medewerkers belangrijk, de wensen van de klant en wat het uiteindelijk oplevert voor het bedrijf. Dit artikel bespreken we hoe je door samen te werken met de klant en de medewerkers, efficiënter kan plannen. Wil je alles weten...
De ABU heeft drie fases die de rechten van de uitzendkracht bepalen. Naarmate de flexwerker langer actief is bij het uitzendbureau, veranderen de rechten zoals bijvoorbeeld de loondoorbetaling bij geen werk. In dit artikel kijken we naar de drie verschillende fases en de bijkomende rechten van de uitzendkracht volgens de ABU regeling. Duur van de fases in ABU CAO Fase A: 78 weken Fase B: maximaal...
De NBBU heeft vier fases voor het bepalen van de rechten van de uitzendkracht. De flexwerker gaat een nieuwe fase in aan de hand van hoe lang hij of zij werkt bij het uitzendbureau. Om duidelijk in kaart te brengen wat deze vier verschillende fases bij de NBBU precies inhouden, zetten we ze op een rijtje in dit artikel....
Een van de meest lastige dingen tijdens het rooster maken is inzicht in de beschikbaarheid van medewerkers. Veel planners herkennen het probleem dat bij het maken van het rooster, er altijd wel iemand ontevreden is. Dit artikel kijkt naar hoe je dit zo goed mogelijk kunt oplossen. Centraal staan dan ook de afspraken die je maakt met medewerkers. Op...
In sommige branches, zoals de beveiligingsbranche, komt het voor dat er ad-hoc gepland moet worden. Soms vraagt een klant een week van te voren om extra personeel, maar soms kan dit ook slechts enkele dagen of zelfs 24 uur van te voren zijn. In dit geval moet je snel kunnen handelen en komt alles neer op...
