Blog

Lees meer over personeelsplanning van flexwerkers, nieuwe functies en succesverhalen van onze klanten.

De kosten van payroll

Je flexwerkers onderbrengen bij een payroll organisatie heeft veel voordelen. Hier hangt natuurlijk wel een prijskaartje aan. In dit artikel kijken we naar wat deze kosten precies zijn en hoe je voor jezelf kunt afwegen of payroll de juiste beslissing voor je is. Omrekenfactor De kosten voor jou als ondernemer voor payroll is het bruto loon van de medewerker keer de...


Geplaatst doorCategorieArtikelencommentaarCommentaar uit

Efficiënter plannen terwijl je rekening houdt met opdrachtgevers en werknemers

Het plannen van medewerkers is een hele klus, waar best wel wat bij komt kijken. Zo is de beschikbaarheid van de medewerkers belangrijk, de wensen van de klant en wat het uiteindelijk oplevert voor het bedrijf. Dit artikel kijkt naar hoe je door samen te werken met de klant en de medewerkers, efficiënter kan plannen. Samen plannen met...


Geplaatst doorCategorieArtikelencommentaarCommentaar uit

Wat houden de fases van de ABU precies in?

De ABU heeft drie fases die de rechten van de uitzendkracht bepalen. Naarmate de flexwerker langer actief is bij het uitzendbureau, veranderen de rechten zoals bijvoorbeeld de loondoorbetaling bij geen werk. In dit artikel kijken we naar de drie verschillende fases en de bijkomende rechten van de uitzendkracht volgens de ABU regeling. Duur van de fases in ABU CAO Fase A: 78 weken Fase...


Geplaatst doorCategorieArtikelencommentaarCommentaar uit

Wat houden de fases van de NBBU precies in?

De NBBU heeft vier fases voor het bepalen van de rechten van de uitzendkracht. De flexwerker gaat een nieuwe fase in aan de hand van hoe lang hij of zij werkt bij het uitzendbureau. Om duidelijk in kaart te brengen wat deze vier verschillende fases bij de NBBU precies inhouden, zetten we ze op een rijtje in dit...


Geplaatst doorCategorieArtikelencommentaarCommentaar uit

Effectief beschikbaarheid doorkrijgen

Een van de meest lastige dingen tijdens het rooster maken is inzicht in de beschikbaarheid van medewerkers. Veel planners herkennen het probleem dat bij het maken van het rooster, er altijd wel iemand ontevreden is. Dit artikel kijkt naar hoe je dit zo goed mogelijk kunt oplossen. Centraal staan dan ook de afspraken die je maakt met...


Geplaatst doorCategorieArtikelencommentaarCommentaar uit

3 Cruciale factoren om goed ad-hoc te plannen

In sommige branches, zoals de beveiligingsbranche, komt het voor dat er ad-hoc gepland moet worden. Soms vraagt een klant een week van te voren om extra personeel, maar soms kan dit ook slechts enkele dagen of zelfs 24 uur van te voren zijn. In dit geval moet je snel kunnen handelen en komt alles neer...


Geplaatst doorCategorieArtikelencommentaarCommentaar uit

Beveiligings CAO: afspraken over de kleding

De CAO heeft regels opgenomen over de kleding in de particuliere beveiligingsbranche. In dit artikel hebben we de regels uit de particuliere beveiligings CAO van 2017 samengevat. Schoenen Wanneer de medewerker uit de proeftijd is, dien je als werkgever schoenen te regelen voor de medewerker die voldoen aan de arboregels. De werknemer mag de aanvraag voor nieuwe schoenen...


Geplaatst doorCategorieArtikelencommentaarCommentaar uit

Waar je rekening mee moet houden bij het plannen van personeel in Excel

Wanneer je op het punt staat om een personeelsplanning te maken, is Excel waarschijnlijk de meest voor de hand liggende keuze. Echter zijn er een paar valkuilen bij het maken van een personeelsplanning in Excel, omdat het programma niet gemaakt is voor het plannen van personeel. Na het lezen van dit artikel kun je een beter afgewogen keuze...


Geplaatst doorCategorieArtikelencommentaarCommentaar uit

De voordelen van een online planning maken

Als planner zul je waarschijnlijk wel herkennen dat er veel komt kijken bij een goede planning. Zo moet je rekening houden met de kwaliteiten van de medewerkers, de beschikbaarheid en de vraag van de klant. Om dit alles zo makkelijk en foutloos mogelijk uit te voeren, zijn er verschillende online programma’s ontwikkeld. Hier kun je als...


Geplaatst doorCategorieArtikelencommentaarCommentaar uit

De medewerker zelf uren door laten geven, wel of niet?

De manier waarop bedrijven uren registreren kan erg uiteenlopen. De een kiest ervoor om de medewerkers zelf de uren bij te laten houden, de ander kiest ervoor om de leidinggevenden de uren te laten registreren. De manier waarop jij besluit de uren te (laten) registeren is afhankelijk van een aantal factoren, zoals het type medewerker, de locatie...


Geplaatst doorCategorieArtikelencommentaarCommentaar uit