Author - BB

Een 0-uren contract voor bepaalde tijd vs. onbepaalde tijd

Wanneer je overweegt om een 0-uren contract af te sluiten met een medewerker, is het goed om alle afwegingen mee te nemen. Een afweging die je moet maken is of je gebruik maakt van een 0-uren contract voor bepaalde tijd, of onbepaalde tijd. Dit artikel legt je uit waar je rekening mee moet houden wanneer...


Geplaatst doorCategorieArtikelencommentaarCommentaar uit

Vakantie en een 0-uren contract

Een flexwerker met een 0-uren contract heeft recht op vakantie. Daarnaast dien je als werkgever ook een toeslag te bieden voor die vakantie. In dit artikel kijken we wat jouw plichten voor de medewerker zijn omtrent vakantiegeld en vakantiedagen. Vakantiegeld bij een 0-uren contract Minimaal 8% van het bruto loon van een medewerker met een 0-uren contract moet de werkgever betalen...


Geplaatst doorCategorieArtikelencommentaarCommentaar uit

De rechten en plichten van een medewerker bij een 0-uren contract

Een 0-uren contract is een goede oplossing om flexibel te kunnen plannen, wanneer het echt nodig is. Omdat dit een soort flexwerk is, heb je rechten die het voor jou als werkgever flexibel houden. Echter zijn er ook plichten waaraan jij als werkgever moet voldoen om de medewerker te beschermen. Dit artikel gaat daar dieper op in en...


Geplaatst doorCategorieArtikelencommentaarCommentaar uit

Het opzeggen van een uitzendovereenkomst

Wanneer je onderneming gevoelig is voor fluctuaties, zoals het weer, kunnen flexwerkers enorm handig zijn. Sommige vormen zijn wat minder flexibel dan andere als het om korte termijn opdrachten gaat. Uitzendkrachten zijn vanwege de flexibiliteit enorm populair. Dit artikel kijkt naar jouw rechten en die van de uitzendkracht met betrekking tot het opzeggen van de werkovereenkomst. Opzegtermijn inlener Wanneer je als opdrachtgever...


Geplaatst doorCategorieArtikelencommentaarCommentaar uit

Het opzeggen van een 0-uren contract

Op het beëindigen van een 0-uren contract is diverse wet- en regelgeving van toepassing. Voor het stopzetten van de overeenkomst kunnen verschillende redenen ten grondslag liggen voor jou als werkgever. In dit artikel wordt uitgelegd waar je op moet letten wanneer je overweegt een 0-uren contract op te zeggen en wat jouw rechten als werkgever...


Geplaatst doorCategorieArtikelencommentaarCommentaar uit

Ontwikkelingen gerelateerd aan 0-uren contracten

De wet- en regelgeving omtrent 0-uren contracten ontwikkelt zich en CAO’s veranderen. Dit heeft ook invloed op de regels van een 0-uren contract binnen jouw branche. Dit artikel loopt daarom door de ontwikkeling heen van de 0-uren contracten en een paar bindende CAO’s die dusdanig veranderd zijn dat het de 0-uren contracten binnen die branche...


Geplaatst doorCategorieArtikelencommentaarCommentaar uit

Minimumloon bij een 0-uren contract

Wanneer je een flexwerker aanneemt via een 0-uren contract is het natuurlijk handig om te weten wat je wettelijk minimaal moet betalen aan je medewerker. Echter zitten hier wel regels aan verbonden waar je rekening mee moet houden. In dit artikel laten we je zien wat precies het minimumloon beïnvloedt en gaan we dieper in op de horecabranche en...


Geplaatst doorCategorieArtikelencommentaarCommentaar uit

Wat is een 0-uren contract?

0-uren contracten zijn erg populair onder de jongeren. Zo is 64% van de flexwerkers die met een 0-uren contract werken onder de 25 jaar (bron: ABU). Voor veel ondernemers is dit dan ook een goede oplossing voor tijdelijke en oproepbare krachten. Om goed te kijken naar wat een 0-uren contract precies is, geven we eerst...


Geplaatst doorCategorieArtikelencommentaarCommentaar uit

Wat is payrolling?

Voor velen is de ervaring dat payrollers een complexe vorm zijn van flexwerkers. Zo worden personeelszaken wel vaker als een last gezien en kan het veel papierwerk en regeltjes met zich meebrengen. Payroll is hier nou juist de oplossing voor. Met payroll ontzorg je de onderneming van personeelszaken zoals verloning, ontslag, ziektekosten en meer. Definitie payroll Payrollers...


Geplaatst doorCategorieArtikelencommentaarCommentaar uit

Een uitzendkracht in dienst nemen, hoe werkt dat?

Wanneer een tijdelijke flexwerker via een uitzendbureau zo goed bevalt dat je diegene voor langere tijd bij je wilt laten werken, kan het interessant zijn om de uitzendkracht zelf in dienst te nemen. Dit artikel gaat dieper in op hoe het werkt om een medewerker van een uitzendbureau in vaste dienst te nemen en neemt de voor- en nadelen...


Geplaatst doorCategorieArtikelencommentaarCommentaar uit